私には、三人の子供がいます。

上の二人は、私とまったく異なる業種についています。

一番下は、まだ中学なので、分かりませんんが、

この子もきっと私と異業種に進むと思いますし、

また、そうなって欲しいと思います。

私が、世襲して、私だけでなく、今はなき父も

大変、苦労したので、子供には、そうした苦労はさせたくないからです。

世襲の場合、後継ぎをはじめとしたその家族は、10倍以上働き、皆に

気を配って当然だと思います。

私の子供には、それに耐えれる教育がしてありません。

教育もしていない子供に世襲をさせたら、皆が不幸になります。

私の周りでも世襲体制の会社が、多数あります。

見ていて大丈夫かなと思う会社もあります。

ひどいところでは、社員には厳しく接しても、

自分の子供には、何ひとつ言えない、経費使い放題、

他人社員と比較して仕事も出来ないのに高月給、

といったところも少なくありません。

これでは、その企業の将来性なんて目に見えてます。

社員も、そうしたリーダーには、見せかけの忠誠心しか

無いように見えます。

世襲には、良いところもありますが、それ以上に

難しい部分が多いのではないでしょうか。

世襲体制の企業さんは、よーく考えてみてくださいね。