大手企業と中小企業の待遇面の違い、天と地の差があります。

特に、鉄道や電力系の国営的な企業の待遇ときたら、そりゃ恵まれています。

入社数年で１年以上の産休中にもかかわらず、一回５０万以上のボーナスが

支給されるという信じられない待遇なのです。

こうしたことだけでも、大手には優秀な人材が流れやすいものです。

では、どうしたら我々、中小企業に良い人材を集める事が出来るのでしょうか。

まずは、仕事自体が社会に本当に貢献しているかが大事です。

そして経営者が、確固たる信念を持ち、壮大なるビジョンがあることです。

で、そのビジョンを明確に語る事が出来、社員の将来に対していかに夢を

持たす事が出来るかが、一番、必要だと思います。

壮大な夢を持つことは、自分にとっても楽しいことです。

楽しいところに、人は集まるものです。

だから、まずは夢を持つことだと思うのです。