過去最高益

多くの企業は、在宅勤務が

増えるにつれ、経費削減で

過去最高益になったとか。

しかし、在宅で業績が伸びる

とは、いかに社員が優秀か

です。きっちりと自己管理が

出来るのだと思います。

しかし、レベルの低い会社は

さして社員管理もできない

のに、デカイ声での朝礼だけ

には、未だに力を入れ

朝からフル出社サービス残業

当たり前。

コロナ渦も、どこ吹く風で

未だ昭和です。

もし、私が働くとしたら

朝礼、制服、リアル会議

飲み会、電車通勤等のない

フレックス、私服、在宅勤務の

米国ポイお洒落な企業かなと。

自由かつ能力優先が良いかなと。