多くの企業は、在宅勤務が
増えるにつれ、経費削減で
過去最高益になったとか。
しかし、在宅で業績が伸びる
とは、いかに社員が優秀か
です。きっちりと自己管理が
出来るのだと思います。
しかし、レベルの低い会社は
さして社員管理もできない
のに、デカイ声での朝礼だけ
には、未だに力を入れ
朝からフル出社サービス残業
当たり前。
コロナ渦も、どこ吹く風で
未だ昭和です。
もし、私が働くとしたら
朝礼、制服、リアル会議
飲み会、電車通勤等のない
フレックス、私服、在宅勤務の
米国ポイお洒落な企業かなと。
自由かつ能力優先が良いかなと。