以前のブログにも書きましたが、うちのグループ企業は
仕事の降格、減給は基本的にありません。
度々、スタッフの1部から、そうした申し出がありますが
それも受付ません。そう、自分から言ってくる方は
そこに気づいていることから、成長できるのです。
罰則なんて必要ありません。大事なことは、気づきなのです。
まぁ、それはそれとして、減給、降格がないからこそ
成長してもらうしかありません。ただし、そうならなかった
のは、なんの指導もしなかった私に一番の責任があります。
だから、しっかりとした愛を持って成長してもらえるように
接しなければと大反省です。
うちのグループには、誰ひとりとしてその人の変わりになる人材はいません。
この人が数字を上げれないから、あっちこっちから補足なんてありえません。
その立場をあてがわれた方は、昇格、昇級以外は、そこにいてもらいます。
例えれば家族のような存在です。家族は、長男に生まれれば永遠に
その立場は変わりません。また、親は永遠に親です。
親は、子供の成長を楽しみなものです。いくら出来なくても
そこにクビはありません。私は経営も、こうしか考えられません。
老いぼれてスタッフに見捨てられるまで、家族愛を貫こうと思います。
こうしたやり方で、企業の成長がなくとも全然構いません。
結果よりも愛を貫いた上で挑戦、努力することが大切なのです。