昨日のブログにも書いたようにスタッフに任せ
その結果が悪くとも文句を言わないようにしています。
減給、更迭、降格等も、もちろんありません。
任せた以上は、信じるしかありません。
もし、それで良い結果が出ないのなら任命したリーダーである
私の責任です。だから、責任者は、一切、責めることはしません。
あくまでも、解決策をアドバイスします。
とにかく、誰もが嫌な想いをしない組織が理想なのです。
年功序列でも強い会社、永久雇用を約束出来る組織が理想なのです。
昨日のブログにも書いたようにスタッフに任せ
その結果が悪くとも文句を言わないようにしています。
減給、更迭、降格等も、もちろんありません。
任せた以上は、信じるしかありません。
もし、それで良い結果が出ないのなら任命したリーダーである
私の責任です。だから、責任者は、一切、責めることはしません。
あくまでも、解決策をアドバイスします。
とにかく、誰もが嫌な想いをしない組織が理想なのです。
年功序列でも強い会社、永久雇用を約束出来る組織が理想なのです。