仕事をやって行く上で「なぜ」という疑問が

ない人は失敗をする確率が高いと思います。

なんの根拠もないのに「〇〇さんが言ったから」と

裏ずけも何もとらずに信用してしまうことは

誰にでもあることだと思います。

私自身も、数えきれないほど、そうした行動から

多くのミスを犯してきたものです。

特に部下からの報告は、なんの疑いも持たないで

鵜呑みにしたものです。このような場合は、部下

の責任ではなく、経験の多い上司にあります。

こうしたミスを犯さないためには、まずは「なぜ」

という心を強く持つことだと思います。

そうなれば根拠あるデータの提出等を必然と求める

ような行動が出来ることだと思います。

「なぜ」のある文化が当然な組織としたいものです。