私は、はたから見れば独断で物事を決めるように見える

ようです。もちろん、総ての責任は私がとることもあり

最終決断は私がしますが、物事を決める際は

必ず周りに相談をしてから決定します。

他社にあるように辞令という書類だけで転勤、職場変えなど

一切ありません。スタッフのやりたいことは、ほぼ、意見を

尊重します。また、余程の事がないかぎりスタッフも独断で

行動をしています。放任経営を、重んじています。

しかし、中には私だけを抑えたらなんとかなる

と思っている方はもおられます。聞きたくもないおべっか、頼んでも

いない贈り物。そうされると余計にひいてしまいます。

私なんかより、それを支持して頂いている周りに気を使って頂きたい

ものです。歴史上でも、多くの国や王国、共産主義が崩壊してきました。

それは、民の声を尊重してこなかった事が原因が一番かと思います。

私の知る組織でもユーザーや、その組織を支える縁の下の関係者は無視して

トップばかりに気をとられいる組織もあります。

また、そのリーダーも、そうした行為を、かゆいとも思わないのか奨励

しているようにも見える組織もあります。実は、以前の私自身が間違いなく

そうであったことから、よーく分かるのです。

分かった以上は、そうならないように気をつけなければいけません。

トップ組織である私の企業だけでなく、皆と共に幸せに成りたいものです。

だから、私なんかよりスタッフ、ユーザーを見て欲しいものです。

組織のリーダーのひとりなんかよりも民を見てほしいものです。