日本企業の労働時間は、ドイツと比較すると約５割も

長いわりに、生産性は４割近く低いという現実があります。

これは、長く働くことが偉いという日本人独特の考えや

上司、同僚よりも早く退社することが申し訳ないという気持ち

から、長時間、働く為にジョキングや散歩のような仕事のやり方に

なっているとある本に書いてありました。

私も、まさしくその通りだと思います。

以前の会社では、常に生産性を求めていたことから、残業する社員は

基本給が減る仕組みを作っていました。逆に残業しない社員は、基本給も

ボーナスも上がる仕組みでした。こうした仕組みとしたことで会社の業績は

著しく伸びたという経験もあります。

是非、このやり方を経営者の方は取り入れて欲しいものです。

必ず生産性が上がり利益も増えること間違いなしです。

で、スタッフの報酬を増やし、皆がハッピーになるという

とても楽しい仕組みなのです。即、実行して頂きたいものです。