ある経営者から、「辞める」と言っているスタッフを
引き止めるべきかどうしたらいいかとという相談を受けました。
正解がどうかは分かりませんが、私はそのスタッフがどれだけ
会社に利益をあげていようが、継続年数が長けろうが引き止めない
と答えました。もし、そのスタッフの方が、真剣に悩んだ末に考えた
ことであれば余程の決意からでしょうし、その方の人生ですから束縛
なんて出来ないと思うのです。
ただ、スタッフがやめるのは、寿退社等のめでたい場合を除いて
とにかく寂しいものですが。
ある経営者から、「辞める」と言っているスタッフを
引き止めるべきかどうしたらいいかとという相談を受けました。
正解がどうかは分かりませんが、私はそのスタッフがどれだけ
会社に利益をあげていようが、継続年数が長けろうが引き止めない
と答えました。もし、そのスタッフの方が、真剣に悩んだ末に考えた
ことであれば余程の決意からでしょうし、その方の人生ですから束縛
なんて出来ないと思うのです。
ただ、スタッフがやめるのは、寿退社等のめでたい場合を除いて
とにかく寂しいものですが。