伸びる企業とは、どのような企業でしょうか。
それには多くの要因があると思いますが、
私が、最近、痛感しているのは、幹部役員のレベル次第だと思います。
幹部役員が数字を出せる能力と思考を持ち、スピーディに実践出来るかだと思います。
また、幹部役員が、その下に気を使いリーダーとして
引っ張って行くことも大事だと思います。
他にも、その立場になったら、横柄な態度をとるのではなく
笑顔で謙虚に会社内の雰囲気を良くすることも必要だと思います。
こうした幹部になってもらうためには、やはりトップの考えがどうかです。
社長なんてものは、自分が一番とうぬぼれているだけで
はたから見ればたいして仕事が出来る訳ではありません。
それどころか、企業にとってマイナスの場合も多々あります。
とにかく、自分が、すべて一番のこころを捨てることだと思います。
それは、私自身がそうであり、身を持って体感したから言えることなのです。
その経験とはこの心友が、目の当りでみせてくれたからです。
この素晴らしい幹部を育て、リーダーがノウタッチでも業績が
超飛躍したことで教えてもらえたのです。
しかし、我が社は、私がまだまだ全然です。
その原因は私自身が、井上社長と比べて何かが大きくたりないから
ということに尽きると思います。
役員のレベルを上げるには、まずは私が成長するしかないのでしょうね。