昨日のブログで、アイジーコンサルティングさんの経常利益の高さ、
社員教育の徹底を伝えましたが、もうひとつ報告したいことがあります。
それは、社員さんへの報酬です。アイジーさんの報酬は、株式公開をしている大手企業と遜色ないほど
中小企業では、高水準です。一派的に経常利益を上げるのなら社員の報酬を少なくすれば
数字だけで考えれば経常利益は上がります。しかし、人には、心があります。
綺麗ごとだけでは、働けません。もちろん、人間はお金だけでもありません。
労働の喜び、責任感、仕事を通じての成長という心も、とても大事です。
しかし、労働にはお金も当然伴います。心と報酬、両方とも大事なのです。
バランスが良くなければいけないと思います。この会社は、こうしたバランスがとてもいいのです。
ここ数年は、寿退社以外は無いと聞きます。200人企業では、一般的に考えられないことです。
本当に素晴らしい企業になったものです。
しかし、世の中には、利益をあげているのにも拘らず社員を安く使い、トップのみ高報酬で
おまけに脱税なのか節税なのか分かりませんが、とにかく税金を払わない姿勢の企業もあります。
私は、そうした企業のリーダーがどれだけ能力が高くても、好きになれません。
社長である前に、人としてどうあるべきかが、大事なのでは思うからです。
経営者の皆さん、社員さんの報酬にも真摯に向かいあってくださいね。
とても大事なことです。
PS・但し歩合制度は、やめてくださいね。やったら払う的な考えは、お金に走りすぎてユーザー
側思想がなくなるからやめてくださいね。